In ordine a tale argomento conviene richiamare due principi ben consolidati: Colui che procura delle lesioni personali al lavoratore, che abbia perciò subito una invalidità temporanea lavorativa assoluta, è tenuto a risarcire il datore di lavoro per la mancata utilizzazione dipendente; Il risarcimento corrisponde all’esborso delle somme pagate al lavoratore -durante il periodo di inabilità […]Read More